Griker Orgemer comienza una nueva etapa y estrena nueva web.
Como siempre, innovando para abordar nuevas soluciones sobre la seguridad de una sólida experiencia. Más cercanos. Más operativos. Enfocados al resultado.

Griker Orgemer es una firma de Consultoría de Recursos Humanos compuesta por un equipo multidisciplinar claramente vocacional. Los hombres y mujeres que trabajamos en esta compañía estamos profundamente implicados y orientados hacia la asistencia y el desarrollo de las organizaciones, y de las personas que trabajan en ellas.
Nos esforzamos diariamente para contribuir a que nuestros clientes se desenvuelvan en contextos innovadores y positivos en los que primen las buenas relaciones y el desarrollo de todas sus potencialidades, a nivel profesional y humano.

Dedicamos todos nuestros esfuerzos a construir soluciones en el ámbito de los recursos humanos, a dar contestación a las inquietudes de personas, equipos y organizaciones, a consolidar modelos que siempre son referente en el sector, por su operatividad y eficiencia:
Hacemos realidad la solución.

Con y para las personas, en la Organización, desde fuera con los de dentro, con los de abajo, con los de arriba, con ayuda de todos, para crecer, para cambiar, para seguir hacia delante. Investigamos, formamos, creamos, comunicamos, construimos realidades, nacemos cada día en cada proyecto, compartimos.
Nuestro compromiso es con las personas, con su mejora, con su logro, con su ambición. Queremos ser referencia de solución para el lado humano de la empresa. Sabemos responder.
Griker Orgemer comienza una nueva etapa y estrena nueva web.
Como siempre, innovando para abordar nuevas soluciones sobre la seguridad de una sólida experiencia. Más cercanos. Más operativos. Enfocados al resultado.
El próximo 18 de mayo, Ibercaja y su obrasocial nos invitan a asistir a las ponencias: Innovaciones en Desarrollo de Recursos Humanos a través de Nuevas Tecnologías.
Clemente Morales, Director General de Griker Orgemer nos hablará sobre Microcompetencias y la gestión de itinerarios formativos a medida.
La suscripción es gratuita, para más información pulsa en esta noticia (o en Leer más).
Rafael Fernández Qundez, Clemente Morales y Joaquín Sánchez del Pozo
¿Hemos llegado al final de un ciclo en el modo de gestionar el desarrollo en las organizaciones? Hace tiempo que se viene anticipando una crisis en los modelos de competencias, en los sistemas de gestión del desempeño, en el propio diseño de los planes de formación… Y es que tanto su contribución a la realidad del negocio como su repercusión en los clientes finales –los cuales, después de unos cuántos años siguen sin ver clara la utilidad en su trabajo diario– son cuestionadas ahora más que nunca.